Kandidaten welkom Reactietermijn gesloten Procedure afgerond

Strategisch beleidsmedewerker HRM

Terug

KwadrantGroep, Drachten

vacature: Strategisch beleidsmedewerker HRM

De Organisatie
De Kwadrant Groep (KG) is een initiatiefrijke maatschappelijke onderneming, die onder verschillende merknamen een verscheidenheid aan wonen, zorg en aan zorg gerelateerde producten en diensten levert. Alles wat KG doet moet waarde toevoegen aan de klant. De klant kiest zelf waarvan hij gebruik maakt en in welke vorm. KG draagt er zo aan bij dat mensen de regie voeren over hun leven, zo lang mogelijk hun zelfstandigheid behouden en participeren in de samenleving. Hierdoor kunnen mensen ook met beperkingen aangenaam leven en ‘wel’ zijn.

Binnen de Kwadrant Groep zijn de ondersteunende functies, waaronder de afdeling Human Resources (HR), gemeenschappelijk georganiseerd om zo eenheid van beleid, efficiencyverbetering en verdere professionalisering van de ondersteuning te realiseren. De afdeling HR bestaat uit de teams mobiliteit, opleidingen, personeels-en salarisadministratie en advies. De teams resulteren onder de Directeur HRM.

Vanwege de transitie binnen de organisatie is er binnen de afdeling HR een tijdelijke vacature ontstaan voor een strategisch beleidsmedewerker HRM. Deze Strategisch beleidsmedewerker HRM is een spin in het web en valt rechtstreeks onder de directeur HRM.

De functie
De strategisch beleidsmedewerker HRM ontwikkelt concernbreed H- beleid dat aansluit bij en samenhangt met het primaire zorgproces. Je volgt en analyseert maatschappelijke ontwikkelingen en trends op het gebied van zorg en wet- en regelgeving en vertaalt deze naar eigentijds, concreet en toepasbaar HRM beleid. Je toetst en evalueert dat beleid en stelt het bij waar nodig.

Een greep uit de actuele HRM thema’s waarin een belangrijke bijdrage wordt verwacht:
– Strategisch personeelsmanagement;
– Aantrekkelijk werkgeverschap;
– Organisatie- en teamontwikkeling;
– Beleid voortvloeien uit de cao VVT waaronder kanteling werktijden;
– Updaten en stoomlijnen van huidige beleidsdocumenten;

Het profiel
Je hebt een relevante opleiding op HBO+ niveau. Je hebt minimaal 5 jaar werkervaring als senior HR adviseur en je hebt ruime ervaring met beleidsontwikkeling. Kennis van de (ouderen)zorg is een pré. Je hebt een actuele visie op organisatie ontwikkeling en strategisch HR beleid. Je werkt gestructureerd en hebt een goed ontwikkelde schrijfvaardigheid.

Overige informatie
Het betreft een uitdagende functie in een dynamische organisatie. De cao VVT is van toepassing. Inschaling vindt plaats in FWG 60. Het betreft een vacature voor bepaalde tijd (tot 1 oktober 2018) voor 32-36 uur per week.

Procedure afgerond

Print vacature Terug

Onze opdrachtgevers: